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1か月単位の変形労働時間制を導入すると、残業代の計算方法が変わります。1日8時間を超えたら残業、という単純な数え方ではなくなるためです。 時間外労働は、日ごと・週ごと・変形期間ごとの3段階で判定します。そして後の段階では、前の段階で数えた時間...

1か月単位の変形労働時間制について調べると、医療機関向けの解説の多くが「クリニックに適した制度」「導入すれば残業代を抑えられる」と説明しています。診療時間が長く、土曜も診療するクリニックは、労働時間が法定の枠に収まりにくい。だから変形労働...

クリニックで職員を雇うとき、健康保険をどうするかという問題が出てきます。院長は医師国保、では職員はどうするのか。 多くの解説記事は、この問いを「医師国保と協会けんぽ、どちらを選ぶか」という形で扱っています。保険料はどちらが安いか、それぞれ...

固定残業代を導入しているクリニックは、決して珍しくありません。しかし数年運用するうちに、「残業をしていないのに、残業手当を払い続けている」という実態に気づき、やめられないものかと考える院長先生も少なくありません。 結論から申し上げると、固...

「研修に参加したときの給与は、どうすべきでしょうか」 当事務所にも、医療機関の院長や介護事業所の管理者から、こうしたご相談が寄せられます。院内の勉強会、症例検討会、介護の各種研修、eラーニング——現場では日常的に研修が行われていますが、「そ...

クリニックで働くパートや非常勤スタッフを、社会保険（健康保険・厚生年金保険）に加入させるべきか。この判断で迷ったとき、「非常勤で契約しているから対象外」「医療法でいう常勤は週32時間だから、それ未満なら加入しなくてよい」と考えていないでし...

「職員がインフルエンザにかかりました。これは労災になるのでしょうか。休ませる間の給料はどうすれば……」 インフルエンザや新型コロナの流行期になると、医療機関や介護施設の経営者・労務担当者から、この種のご相談が集中します。尋ねられることは、ほ...

診療時間は9時から19時。日曜と水曜が休みで、土曜は午前だけ。休憩を除けば、スタッフの労働時間は週に35時間ほど。残業らしい残業もない。 こうしたクリニックの院長が、「うちは36協定なんて必要ないだろう」と考えるのは、無理のないことです。週の労...

ベースアップ評価料の届出は、令和8年5月中に済ませたところが多いはずです。地方厚生局への届出が終わり、6月から新しい点数での算定が始まりました。 ここまでは、どの解説記事にも書いてあります。点数の一覧、届出の様式、記載の手順。診療報酬コンサ...

キャリアアップ助成金の正社員化コースは、「パートやアルバイトを正社員にして、月給を3%上げれば受給できる」と理解されがちです。しかし、実際に不支給となるケースの多くは、この理解の落とし穴から生まれます。つまずくポイントは、大きく2つです。「...