外国人雇用– tag –
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社会保険・手続き
外国人職員の社会保険で日本人と違うのは2点だけ|扶養の国内居住要件、出産帰国、脱退一時金と住民税
外国人職員の社会保険について、施設からよく聞かれるのは「日本人と何が違うのか」という問いです。 加入の要否そのものは、ほとんど違いません。週の所定労働時間も、賃金の要件も、事業所の規模の要件も、日本人職員と同じ基準で判定します。 違うのは2... -
賃金・手当
介護事業所の外国人職員、賃金から何を引けるか|同等報酬要件・処遇改善加算の配分・住居費の控除協定
外国人職員の賃金について、施設からよく聞かれるのは「いくら払えばいいのか」という問いです。特定技能でも技能実習でも、日本人と同等額以上の報酬を支払うことが要件とされているため、当然の疑問です。 しかし、実際に問われるのはそこではありません... -
就業規則・雇用契約
介護事業所が外国人職員を受け入れる前に整える労務|36協定・就業規則・労使協定の棚卸しから始める
介護事業所が外国人職員の受け入れを決めると、多くの施設はまず在留資格の手続きに目を向けます。どの制度で受け入れるか、試験はどうなっているか、どの監理団体や登録支援機関に依頼をするか。 しかし、施設が最初に手をつけるべきなのは、そこではあり...
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