MENU
  • トップ
  • プロフィール
  • 業務案内
    • クリニック・介護事業所の顧問契約(労務相談・手続き代行)
    • クリニック・介護事業所の給与計算代行
    • クリニック・介護事業所の就業規則作成
    • クリニック・介護事業所の助成金申請代行
    • 顧問契約以外のご案内
  • 料金表
  • ブログ
  • よくある質問
  • お問い合わせ
川西隆之社労士事務所
  • トップ
  • プロフィール
  • 業務案内
    • クリニック・介護事業所の顧問契約(労務相談・手続き代行)
    • クリニック・介護事業所の給与計算代行
    • クリニック・介護事業所の就業規則作成
    • クリニック・介護事業所の助成金申請代行
    • 顧問契約以外のご案内
  • 料金表
  • ブログ
  • よくある質問
  • お問い合わせ
川西隆之社労士事務所
  • トップ
  • プロフィール
  • 業務案内
    • クリニック・介護事業所の顧問契約(労務相談・手続き代行)
    • クリニック・介護事業所の給与計算代行
    • クリニック・介護事業所の就業規則作成
    • クリニック・介護事業所の助成金申請代行
    • 顧問契約以外のご案内
  • 料金表
  • ブログ
  • よくある質問
  • お問い合わせ
  1. ホーム
  2. 労働時間

労働時間– tag –

  • 労働時間

    クリニック・歯科医院の36協定。出していても無効になる4つの落とし穴

    診療時間は9時から19時。日曜と水曜が休みで、土曜は午前だけ。休憩を除けば、スタッフの労働時間は週に35時間ほど。残業らしい残業もない。 こうしたクリニックの院長が、「うちは36協定なんて必要ないだろう」と考えるのは、無理のないことです。週の労...
    2026年7月15日
12
川西 隆之
社会保険労務士
兵庫県川西市の川西隆之社労士事務所
クラウドツールを活用した労務のデジタル化を得意としています

税理士事務所勤務
平成22年3月~平成31年1月
社労士業補助
平成22年3月~平成28年8月
社労士登録平成28年9月
1984年3月9日生まれ。
兵庫(但馬)産まれ兵庫(但馬)育ち。川西市在住。
一人の妻と3人の子どもたち。

2005年社労士試験合格
2016年開業登録(岐阜県)
→2020年より兵庫県川西市にて開業

以下の事項に力を入れています。
・クラウド勤怠管理・給与計算を利用した勤怠管理・給与計算の効率化
→給与計算に必要な時間の圧倒的な削減

・クラウド労務管理を導入することで、法定帳簿の管理・社会保険手続きの効率化
→代行することなく自社での管理・申請が容易に可能

・適切な労務管理を行うことによる、労使トラブルの防止
→疑問点があれば、その都度の相談可能
詳しいプロフィール

医療・介護・福祉の労務、ご相談ください

顧問先の約8割が医療機関・介護福祉事業所です。

フォームで相談してみる
カテゴリー
  • ハラスメント・安全衛生
  • 助成金
  • 労働時間
  • 労務管理
  • 就業規則・雇用契約
  • 社会保険・手続き
  • 賃金・手当

最近の投稿

  • 介護離職防止支援コースは医療機関・介護事業所で使えるか|4つの区分と加算の要件・支給額、突然の介護に間に合わせる準備(2026年度)
  • 医療機関・介護事業所は両立支援等助成金を使えるか|中小企業の判定、育児系4コースの支給額、申請に間に合わせる準備の時期(2026年度)
  • 介護事業者の一般事業主行動計画、数値目標を達成できなかったらどうなるか|2025年改正で必須になった育休・労働時間の目標と、未達を見越した立て方
  • ベースアップ評価料の法定福利費16.5%とは何か|何に掛けて、報告書のどこに書くのか
  • 介護施設の夜勤と宿直は何が違うのか|指定基準の「宿直職員」と労基署の許可は別物。施設類型別・職種別に判定する

© 2026 川西隆之社労士事務所.