医療機関・介護事業所の労務を、継続的にお支えする契約です。手続きの代行、日常の労務相談、給与計算まで、必要な範囲をお選びいただけます。
こんな方に向いています
- バックオフィスをアウトソーシングしたい
- 非常勤の出入りが多く、入退社の手続きが追いつかない
- 産休・育休が発生したが、給付の申請まで手が回らない
- 院内・施設内に、労務を確認できる相手がいない
- 開業にあたり、スタッフの雇用手続きや労務の準備を何から始めればよいか分からない
- クラウドの勤怠管理を導入したいが、設定の仕方が分からない
AプランとBプラン、どちらを選ぶか
2つのプランの違いは、手続きの代行を含むかどうかです。
| Aプラン | Bプラン | |
| 労務相談(随時) | あり | あり |
| 入退社などの手続き代行 | なし | あり |
| 算定基礎届・年度更新 | なし | あり |
| 給付の請求(育児休業給付・傷病手当金など) | なし | あり |
| クラウド勤怠・労務管理の導入支援 | あり | あり |
院内・施設内で手続きを行える方がいて、判断に迷ったときだけ相談したいのであればAプランです。
手続きは、頻度が低いわりに毎回内容が違います。非常勤の入退社、産休・育休、算定基礎届、年度更新と、そのつど調べ直す必要があり、間違えると遡って訂正することになります。この負担そのものを外に出したい場合がBプランです。
サポート内容
- 労務相談(随時)
- 労働・社会保険の手続き代行(Bプラン)。可能な手続きはすべて電子申請で行います
- クラウド勤怠管理・クラウド労務管理の導入と運用支援
- 給与計算(オプション)
Bプランに含まれる手続きの範囲は、料金ページに一覧を掲載しています。
給与計算は、内製化と代行のどちらでも
給与計算は、顧問契約のオプションとしてお受けしています。
小規模の医療機関・介護事業所では、「手続きは外に出したいが、給与計算は自分たちでやっている」という組み合わせが多くみられます。すでにお使いのソフト(ジョブカン、SmartHR、マネーフォワードなど)をそのまま使い、院内・施設内で回る状態を作る形と、計算そのものをお引き受けする形の、どちらも選べます。
どちらが向いているかの目安、料金、引き継ぎに必要な期間は、給与計算のご案内に記載しています。
料金
| 従業員数 | Aプラン | Bプラン |
| 〜19人 | 22,000円 | 33,000円 |
| 20人〜49人 | 38,500円 | 55,000円 |
| 50人〜79人 | 55,000円 | 88,000円 |
| 80人〜99人 | 77,000円 | 110,000円 |
| 100人以上 | 協議による | 協議による |
金額はすべて税込・月額です。人事労務ソフト(ジョブカン労務HR・SmartHR・MF社会保険など)を契約済みでBプランを契約の場合、料金はAプランを適用とします。従業員数は、労働保険申告書に記載の人数(役員+常時使用労働者数)を基準とします。
顧問契約は最低6か月からとさせていただいています。
給与計算はオプションです。就業規則の作成・変更、助成金申請代行とあわせて、料金ページに掲載しています。
ご契約までの流れ
- フォームからお問い合わせ
- 3営業日以内に返信
- 面談(対面またはGoogle Meet)
- ご提案
お問い合わせはフォームで受け付けています。3営業日以内にご返信のうえ、対面またはGoogle Meetでの面談をご案内します。面談は無料です。個別の判断を要するご相談は、ご契約後に承ります。
ご相談は事業者さまからのみお受けしています。従業員の方個人からのご相談はお受けできません。